في عالم الخدمات اللوجستية سريع الخطى، برزت ثقافة الشركة كمحرك قوي للنجاح. كتب دان ميجليوزي، رئيس المبيعات لدى متخصصي أتمتة المستودعات: "في Invar Group، نحن ندرك أهمية تنمية ثقافة تنظيمية قوية لا تتوافق فقط مع قيمنا الأساسية وتتردد صداها مع عملائنا، ولكنها أيضًا تمكّننا الموظفين ويسمح لهم بالازدهار.
"إن التشكيل الأخير لقسم الأفراد والثقافة لدينا - الذي يدعم 111 موظفًا عبر فرقنا في المملكة المتحدة وأوروبا - قد جعلنا نعزز التزامنا برعاية مواهبنا. وتتجاوز أهدافه وظائف الموارد البشرية التقليدية، حيث يعمل الفريق كقوة دافعة وراء تعزيز بيئة عمل شاملة وتعاونية وملهمة. ومن خلال الاستثمار في موظفينا والاهتمام بهم، نأمل في تعزيز ثقافة تزدهر فيها المواهب ويزدهر الابتكار. وفي محاولة لتحقيق ذلك، حددنا مجموعة من الاستراتيجيات التوجيهية لتحقيق ذلك دعم رؤيتنا."
تعزيز رؤية مشتركة: تعزيز هدفنا ورؤيتنا ورسالتنا وقيمنا
"فيإنفار، نحن نلتزم التزامًا قويًا بما نسميه "طريق Invar" - وهو تجسيد شامل لغرضنا ورؤيتنا ورسالتنا وقيمنا (PVMV). نحن نؤمن إيمانًا راسخًا بأن مواءمة موظفينا مع PVMV المشتركة يخلق شعورًا بالهوية والانتماء داخل مؤسستنا. فهو يضمن أن الجميع يفهم الصورة الأكبر ودورهم الفعال في تحقيقها. لهذا السبب، قمنا ببناء نسيج قوي من القيم الأساسية - النزاهة والتعاون والعاطفة والابتكار - والتي وضعت الأسس لرعاية قوة عاملة متماسكة ومتحمسة تسعى جاهدة لتحقيق التميز وتحقيق نتائج استثنائية لعملائنا. من خلال إيصال هذه المبادئ وتعزيزها، نهدف إلى إلهام موظفينا لتبني طريقة Invar، وتجسيد قيمنا الأساسية، والعمل بشكل جماعي لتحقيق هدف مشترك - ونهدف إلى التأكد من أن كل موظف يعرف أنه يعمل على جزء مهم من العمل. شيء أعظم."
رفع مستوى ممارسات التوظيف والتأهيل
"بالنسبة لنا، يتطلب بناء فرق عالية الأداء أكثر من مجرد توظيف أفضل المواهب والاحتفاظ بها، بل يتعلق أيضًا بإعطاء الأولوية للملاءمة الثقافية. وتركز استراتيجية التوظيف لدينا على العثور على المرشحين الذين يتناسبون مع قيمنا الأساسية، مما يعزز إمكانية التوافق المتناغم داخل الشركة. "علاوة على ذلك، نحن ندرك أن عملية الإعداد أمر محوري في مساعدة الموظفين الجدد على الاندماج بسلاسة في المنظمة. ونحن ملتزمون بالتحسين المستمر لتجربتنا في الإعداد، للتأكد من أن الموظفين الجدد لدينا مجهزون جيدًا للمساهمة بفعالية من اليوم الأول".
الاستثمار في تنمية المواهب والنمو الوظيفي
"إن تمكين موظفينا من تحقيق إمكاناتهم الكاملة ليس مجرد هدف، بل هو عنصر أساسي في استراتيجية الموظفين لدينا. ومن خلال مبادرات مثل نظام التقييم لدينا، نقوم بتحديد وتطوير برامج التدريب المناسبة، مما يضمن فرص النمو المستمر وتعزيز المهارات. الاستماع لموظفينا وتزويدهم بالأدوات التي يحتاجونها لتحقيق النجاح، على المستويين الشخصي والمهني، يعد أمرًا أساسيًا لدعم تنمية المواهب. ومن خلال الاستثمار في تنمية المواهب والنمو الوظيفي، فإننا لا نهدف فقط إلى تعزيز الشعور بالولاء والالتزام بين موظفينا. الموظفين، ولكننا نرغب أيضًا في مساعدتهم على البقاء في طليعة مجالات تخصصهم طوال حياتهم المهنية."
دعم التوازن بين العمل والحياة وخلق بيئة عمل إيجابية
"نحن ندرك الدور الحاسم الذي يلعبه التوازن بين العمل والحياة وبيئة العمل الإيجابية في رفاهية موظفينا. لذلك، تتضمن استراتيجية شؤون الموظفين لدينا مبادرات تدعم بشكل فعال التوازن بين العمل والحياة، مثل تقديم أيام عمل أكثر ذكاءً، وهو مخطط يمكن من خلاله للأفراد الحصول على يوم عطلة إضافي كل شهر إذا حققوا أهدافهم. علاوة على ذلك، فإن غالبية عقودنا تكون من المنزل، مما يعني أن الأشخاص لديهم المرونة في العمل كيف وأينما يريدون. ولكن الأهم من ذلك، أن لدينا توفر المكاتب نقطة اتصال فعلية تشتد الحاجة إليها لبناء شعور بالانتماء للمجتمع، وهي مساحة تجمع فرقنا معًا خارج نطاق العمل. في الأشهر المقبلة، سنقوم بتطوير برنامج منظم حيث يمكن للموظفين التصويت على المبادرات الخيرية التي يرغبون في المشاركة فيها في.
"بيئة العمل الإيجابية والمنتجة هي تلك التي تشجع فيها الأوصاف الوظيفية الواضحة، والتغذية الراجعة المنتظمة، والممارسات الإدارية الفعالة على المساءلة. ويمكن للموظفين الذين يفهمون أدوارهم ومسؤولياتهم بشكل كامل أن يتحملوا ملكية عملهم ويحصدوا الثمار من جهودهم."
تشجيع التعاون وتبادل المعرفة والتحسين المستمر
"إن قوة الأشخاص الذين يعملون معًا، وتجميع خبراتهم، وتشجيع الإبداع أمر مهم للغاية بالنسبة لنا. ومن خلال تعزيز ثقافة التعاون، نقوم بخلق بيئة تتدفق فيها الأفكار بحرية، ويتم مشاركة أفضل الممارسات عبر المؤسسة. لقد مرت رحلة Invar لقد تخللتها فترات من النمو والتغيير، ونحن نشجع موظفينا على تبني عقلية مواجهة التحديات والسعي من أجل التحسين المستمر. يعد تحديد فرص الابتكار وتعزيز بيئة عمل تتسم بالتعلم وخفة الحركة والقدرة على التكيف من المكونات الأساسية ثقافتنا.
"بشكل عام، نأمل أن تمكننا جهودنا المستمرة لوضع الناس في قلب كل ما نقوم به من البقاء في الطليعة وإنشاءمكان العملحيث يزدهر التعاون والثقة - بيئة حيث يمكن لشركتنا وأعضاء الفريق الفردي أن يزدهروا معًا."
