اكتسبت المعركة ضد العمل القسري في سلاسل التوريد العالمية زخمًا في الآونة الأخيرة، لأسباب ليس أقلها تغطية الوضع المأساوي للسكان الأويغور في مقاطعة شينجيانغ في الصين والمقترحات التشريعية التي ظهرت كرد فعل، كما كتب توماس لوبرت ( في الصورة)، مستشار حلول استخبارات التجارة العالمية فيديكارت.
في الولايات المتحدة، يحظر قانون منع العمل القسري للأويغور (UFLPA)، على سبيل المثال، استيراد السلع المصنعة كليًا أو جزئيًا عن طريق العمل القسري والتي تنشأ من منطقة الأويغور المتمتعة بالحكم الذاتي منذ 21 يونيو 2022. على المستوى الوطني، سيتم التصويت على مشروع القانون الذي نوقش كثيرًا من قبل أعضاء البرلمان الأوروبي، ومن المتوقع تنفيذه في بداية عام 2024. وفي ألمانيا، دخل قانون مسؤولية الشركات في سلسلة التوريد حيز التنفيذ في 1 يناير 2023. وهناك قوانين مماثلة سارية أو قيد الإعداد. في بلدان أخرى في أوروبا.
وفي الوقت نفسه، في المملكة المتحدة، ما هي آثار العمل القسري في إدارة سلاسل التوريد الدولية؟ وما الذي يمكن للشركات فعله لإنشاء سلاسل توريد أكثر أخلاقية ومسؤولة في هذا الصدد؟
1. العمل القسري: تعزيز اللوائح التنظيمية في المملكة المتحدة
يعتبر العمل القسري جريمة خطيرة في المملكة المتحدة. في عام 2009، تم إدراج جريمة مستقلة تتمثل في احتجاز شخص ما في العبودية أو العبودية أو العمل القسري في المادة 71 من قانون الطب الشرعي والعدالة، في حين تم اقتراح مشروع قانون للأعضاء الخاصين في مجلس اللوردات في يوليو 2021، والذي كان سيشهد تعديلات كبيرة على قانون العبودية الحديثة لعام 2015 (MSA)، مما يزيد بشكل كبير من المساءلة عن الانتهاكات التي تحدث في سلسلة التوريد للشركات متعددة الجنسيات في المملكة المتحدة. ولسوء الحظ، يبدو أنه لم يحدث سوى القليل منذ طرح هذه التعديلات، وفي الوقت نفسه، ارتفع تصنيف مخاطر المملكة المتحدة للانتهاكات الجسيمة، وفقًا لتقرير تقييمات المخاطر البيئية والاجتماعية والحوكمة لسلسلة التوريد لعام 2023.
وعلى الرغم من هذا النقص في التنفيذ التنظيمي، لا تستطيع الشركات في المملكة المتحدة تحمل تكاليف الحفاظ على موقف "عدم التدخل" تجاه العمل القسري داخل سلاسل التوريد الخاصة بها. وفقًا لبحث أجرته شركة ديلويت، من بين التغييرات التي يجريها المستهلكون في قرارات الشراء الخاصة بهم، أصبحت الممارسات المستدامة والأخلاقية أكثر أهمية، حيث يختار المستهلكون بنشاط العلامات التجارية ذات الممارسات / القيم الأخلاقية؛ والتوقف عن شراء علامات تجارية أو منتجات معينة بسبب مخاوف أخلاقية ; وحتى الاتصال بالعلامات التجارية لإثارة قضية تتعلق بالاستدامة أو الأخلاق.
2. تحديد العمل الجبري: نظام بيئي كامل
يشير العمل القسري إلى الحالات التي يُجبر فيها العمال أو يُهددون بأي شكل من الأشكال على العمل ضد إرادتهم، وغالبًا ما يكون ذلك في ظروف غير إنسانية ومسيئة. ويمكن أن يحدث هذا في أي وقت في سلسلة التوريد: بدءًا من الحصول على المواد الخام وحتى تصنيع المنتجات، بما في ذلك التوزيع. إنه انتهاك خطير لحقوق الإنسان وشكل من أشكال العبودية الحديثة التي تؤثر على ملايين الأشخاص حول العالم.
ولا يقتصر هذا الاهتمام على ممارسات الشركة وحدها، بل يمتد إلى مورديها ومقدمي الخدمات الخارجيين. يجب أن تكون السلسلة بأكملها قابلة للتدقيق. يجب أن نكون يقظين بشأن ظروف العمل وموقع الشركة ومورديها. بالنسبة للمورد الصيني، على سبيل المثال، هل مصنع الإنتاج قريب من معسكر العمل القسري للأويغور؟
نظرًا لأن سلاسل التوريد العالمية معقدة للغاية وتتحرك باستمرار، فإن إنشاء مراقبة موثوقة للمخاطر على المدى الطويل والرؤية أمر صعب. بالإضافة إلى ذلك، لا تنشر الوكالات الحكومية قوائم الشركات المشتبه في استخدامها للعمل القسري، مما يزيد من تعقيد عمليات التحقق من خلفية الموردين المحتملين.
3. اتخذ الإجراء الآن
على الرغم من التعقيد الملحوظ، هناك إجراءات وممارسات يمكن للشركات تنفيذها لتعزيز مكافحة استخدام العمل الجبري داخل سلاسل التوريد الخاصة بها: -
· تحديد المخاطر: كن متيقظاً للظروف التي قد تشجع على استخدام العمل القسري
· تنويع مصادر المعلومات لفهم ظروف العمل داخل سلسلة التوريد الخاصة بك (التحدث مع موظفي الموردين لديك، وفحص سياساتك الداخلية بالتفصيل، والتعاون مع المنظمات غير الحكومية، وما إلى ذلك)
· كن على علم دائم بالقوانين المعمول بها بشأن العبودية والعمل القسري
· مراجعة وتنفيذ خطط الالتزام الداخلي: يتم أخذ التدابير الرقابية المطلوبة لرصد امتثال الصادرات والتجارة الدولية في الاعتبار على نحو متزايد.
إن المراقبة الشاملة ضرورية في مكافحة العمل الجبري. وقد طورت شركات التحليل مثل خارون أساليب البحث الخاصة بها وشبكتها من الخبراء الدوليين لتحديد الشركات المعرضة للخطر، وخاصة فيما يتعلق بالعمل القسري. يمكن بعد ذلك تنفيذ هذه المعلومات في حل العناية الواجبة للتحليل المستمر لجميع الأطراف الثالثة في سلاسل التوريد.
خاتمة
واليوم، استناداً إلى قائمة تضم 50 كياناً فرضت عليها الحكومة عقوبات، من الممكن تحديد أكثر من 8600 شركة مرتبطة بهذه الكيانات الخمسين. يجب أن تكون كل شركة في العالم قادرة على ضمان خلو سلسلة التوريد الخاصة بها من العمل القسري. ويشمل ذلك تحديد الموردين المعرضين للخطر، والترويج بشكل أكثر عدالةسلاسل التوريدوتنفيذ الحلول لضمان تلبية جميع الموردين لمعايير العمل هذه. عدم اتخاذ أي إجراء لم يعد خيارًا.
